浦发银行面试时怎样自我介绍

第一篇：面试时怎样做好自我介绍？

一个常规的面试，寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎千篇一律：“请您简单地做一下自我介绍”。有些被面试者都会问：简历中情况已经写得很清楚了，这是否多此一举?

要回答这个问题，首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍?面试官通过自我介绍想考察被面试者什么?只有了解面试官的目的，被面试者才能做好自我介绍。

面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容：

第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突?如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：“我的经历在简历里都写了”，面试官会认为这人个色，印象分一下子降为负数。

第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。

第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。

第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。

第五，考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”，被面试者有时一介绍就超过10分钟，甚至20分钟，逼得面试官不得不多次提醒引导。

所以说，自我介绍是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下，也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会。如果还有一次，那就是面试官最后一个问题：“您还有什么问我的?”但这个问题通常只是面试官认为被面试者基本靠谱了，才会留下这个问题。

自我介绍和简历有何区别?

面试和简历还有两个重要区别：第一，面试是一个双向互动的过程，简历是单方向呈现。有些人可能工作经验很丰富，专业能力很突出，但是面试的经验不足，所以面对面试官叙述吞吞吐吐，抓不住要点。

第二，简历介绍应是倒叙为好，但面试正相反。当你面向面试官时，应按照时间的顺序从前往后讲，先讲你上大学的教育经历，之后从你参加工作，一直讲到现在，因为面试官要听到你整个成长的经历。否则，面试官会有一种很错乱的感觉。

自我介绍有哪些要领?

一、时间把控。首先把握住时间。面试时自我介绍一般在3～5分钟结束，最多不超过10分钟。另外，时间分配上也要把握好。假若5分钟做自我介绍，1分钟要做完自然情况介绍，包括教育经历;最近三到五年工作介绍要占到3分钟;其余的经历用1分钟。如果最近两年没做什么事，可以把自认为自己最有价值的一段经历介绍两分钟。

二、内容把控。1.做过什么。介绍个人履历。把自己曾经做过的事情说清楚，对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容等，尤其是对最近几年做过的事情要重点来说。较早之前的工作经验，或者学习的经验可以一带而过，要把握“重点突出”的原则。

2.做成过什么。介绍个人业绩。把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚，注意两点：一是与应聘岗位需要的能力相关的业绩多介绍，不相关的一笔带过或不介绍，因为面试官关注的是对用人单位有用的业绩;二要注意介绍你个人的业绩而不是团队业绩，要把自己最精彩的一两段业绩加以重点呈现，因为用人单位要招聘的是你，而不是你过去的团队。否则，不仅无益而且只是成本，因为必然挤占其他重要的展示自己与互相交流的时间。

3.特长是什么。注意介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关，主要是围绕专业特长来介绍。除专业特长以外的特长，如果特别突出可以介绍，但要点到为止。

三、要有清晰的职业逻辑关系

自我介绍要有清晰的职业发展逻辑关系。职业有三期：学习期、成长期、成熟期。职场学习期和成长期，简单介绍，但不能省略，因为学习期标志着你做事的方法，成长期代表着专业提升和管理提升的方式。重点讲成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么环境下做成的，都代表着一个职场人的智慧和职业成熟度。而这三期的职业转换要有明确的逻辑关系。

四、要围绕岗位胜任能力模型来介绍

自我介绍要围绕岗位胜任力模型展开。80%要围绕与应聘岗位所需要的专业胜任能力模型展开;20%围绕与应聘岗位所需的行为风格模型来介绍。面试官只关注你与岗位匹配度有关的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情若与岗位匹配度相关，即在同一专业领域里干，也可以介绍。如果五年前干的另外一件事与岗位专业度无关，不要介绍，最多是简单描述一下当时专业转换的背景和动机即可。在中国目前这种迅速变化的市场环境条件下，三年就是一突变，你介绍最近三到五年干的事情及所在单位的文化氛围，才与你应聘岗位有比较大的相关性。

如何介绍自己的职业切换?

出色的面试表现，如同锦上添花。

要添花，首先要织锦。整个面试中，如果你把5分钟自我介绍做到位了，锦就织好了，剩下的就是添花。如果这块锦没有织好，你后面所有添花都是乱插。所以5分钟自我介绍，占整个面试80%的比重。因为5分钟的自我介绍是个开放的问题，能否介绍好完全在自己。

锦织的及格线是锦没有漏洞。把锦织好的标志是添花的时候有地方添，把要添花的地方都预留和设计好了，面试官只能顺着你设计好即将添花的地方，一处一处与你交流，照着你5分钟的自我介绍来问。问一处，你添一朵花，而花你早就准备好了。等面试官把问题问完了，你的锦上添花也就完成了。

如何把锦织得没有漏洞?有一个重要的关键，就是你5分钟自我介绍时，你每一个职业节点的切换都合情、合理、合法。职业切换体现在两方面：第一，从a单位跳到b单位，这是一种职业切换，这个切换要合情、合理、合法。第二，同一个单位之内的岗位变动和职务升迁也叫职业切换，职务的升迁变化也要合情、合理、合法。合情，是顺其自然、大家都认可接受的理由;合理，是合乎逻辑;合法，是不能违反有关政策和法律，包括企业制度。每一次职务、岗位、单位变化都符合三合，这锦就叫织好了。

反之，自我介绍完成后，如果面试官感觉到有哪怕一处不合，一定会展开质疑性追问。如果你能三两句把问题说圆了还可以;如果不能，面试官就会步步紧逼，就有可能变成10分钟以上的攻防战斗。遇到这种情况，锦一般就会被攻破，面试也就失败了。即使锦没有被攻破，如果你对面试官的质疑性追问忍耐不了，情绪失控，你同样彻底完了。就算以上两种都规避了，但时间也提前消耗完了，面试同样失败。

如何叙述求职动机?

5分钟自我介绍中，不可少的一个内容，就是本次职业切换的动机。本次职业切换必须重点强调，你参加这次面试的动机。其实，无外乎你离开现在工作单位的原因;另外你要应聘的这家企业对你的吸引力。想离开的原因和愿意参加面试的动因，要刚好对应。这个对接是很有艺术的，一定是你所在的单位令你失望的地方，而你应聘的单位恰好能够弥补， ……此处隐藏2763个字……>5、公务员面试自我介绍时，态度一定要自然、友善、亲切、随和。应落落大方，彬彬有礼。

语气要自然，语速要正常，语音要清晰。再个就是真实诚恳：进行自我介绍要实事求是,别给人牛皮哄哄的感觉。

第四篇：应聘面试时怎样自我介绍

应聘面试时怎样自我介绍：

应届毕业生，应聘时，面试老是要我们自我介绍。可是我不懂该介绍些什么东西，我发觉没有什么可以介绍的。经验没有，学习一般，没得过奖，没有什么特长.那我该介绍些什么东西啊?

多介绍点自己的专长，然后简略说一下自己对这份工作的态度。要表现有自信些。最好要有实习经历。面试比较看重这个。还有学校的表现啊，成绩啊，最好有奖学金之类的。面试时要特别注意你的眼神，目光不要游离闪烁，要自信，谦逊，直视前方，也不要总是盯着看面试者的面部，既然公司给了你应届毕业生一个机会，他们也当然知道你们基本没有什么东西可谈，或者是更希望你们是白纸一张，所以我觉得简短你的介绍，主要是你的谈吐和眼神。

说出自己的买点就可以，你的优势在哪。你让他录用你的理由!简单扼要最好!

面试时怎么介绍自己呢?

通常在基本的寒暄后，面谈常常是这么开始的。尤其应征者是刚踏出校门的社会新鲜人时，机率更高。面对尚无实际工作经验的应征者，面谈者无从询问“工作”本身的专业性问题，但是他可以藉由你在课业上的表现、所选修的课程、以及所参加的社团活动等方面，来判断你是否具备做好这份工作的潜力与能力。

不要认为“我不是都已经写在自传、简历中了吗?为什么还要再问?”

有些应征者因而面露不耐之色，甚至我们也遇到一些较具资历的应征者会以“这些我在简历表中都已经写得很清楚了”作为答复。

请记信绝对要尊重面谈者提出的每一个问题，并诚恳的回答。针对这个问题，正是自我推销的大好时机，如果你这道题目回答的很得体，令对方印象深刻，可能在接下来的几十分钟内便知顺水推舟般，无往不利。

我们说的自我推销可不是强迫中奖式的推销，而是引人入胜工的推销。如果你在面谈前认真作功课，那么你必然已彻底的认识自己。

我最大的长处、特色在那里?

那些是我做得最好的事?

我具备了什么的专业技术、知识?

无须拉拉杂杂的再度像编年史般重复简历表上的细节，相反的，你要在推销自己的同时，很巧妙的将自己的特色所应征的工作之间找到着力点、相关性。

面试时自我介绍实例：

我很荣幸能够得到这个机会参加面试。现在我将简单介绍一下我自己。

我的名字是某某,今年22岁,2014年毕业于重庆师范大学,大专文化。我性格开朗，为人比较有亲和力，也很重视团队精神，善于倾听和沟通。我曾经从事过客服工作，主要是受理客户咨询、投诉等，在此期间工作一直得到领导和同事的好评。

坦白地说,我的英语口语并不是很好,但是我热爱客服工作,我拥有良好的职业态度。我将尽我最大的努力,如果我得到这份工作。

求职面试时怎么自我介绍自己应该说些什么？

简单的说，提高自己口语表达的能力有两种：一是朗读，把什么高中，初中的短篇课文拿出来念吧，对着窗户，用你平常说话的声音念吧，有个10天半个月，你面试的时候底气就足多了;二是多和陌生人交谈，当然我指的是比较有内涵的，能和谈出东西的人，网络大概是最快的途径了，不过选人的时候要看清楚了，还是有很多没有文化的社会小青年在qq上瞎乱蹦达的...ps：最好语聊!

以上说的是如何敢在未来的领导面前说话，接下了告诉你面试的时候怎么和领导说首先你要会吹...虽然这个不好...不过这可以提高你在其他竞争者中的地位，但是这个吹，是有学问的，你要会吹!你不能把子虚乌有的东西拿出来吹，你要把你的真实经历过的东西拿出来，简单的跨大一点，或者添加点可以炫耀的资本，并且还保持自己的谦逊，这很重要。然后是尽量和他谈你专业上的东西，而且要经常用到术语，但不要进行解释，这样领导会感觉你很有知识，而且还会认为你很尊敬他，但事实上，现在的领导大多都是暴发户出身，狗屁知识没有，就算碰上技术产业上的新新人类，你说错了也没关系，只要不是重大错误，就不会影响你在他心中印象，而且小的错误会拉近你们的距离，可以提高你们谈话的默契程度。第三，简历上一定要多写东西，把经历和奖励的拦写慢，没有就去找，买证也好，瞎编也行，反正不能有破绽。第四，面试前，先给自己写个大纲，这点是我针对你说的，对于以前面试不好，想改正的话，前面的方法你未必马上适用，还是先给自己写个自我介绍的大纲比较实际点，简单的写下自己要怎么说，毕竟自己写的东西比背别人的强。

例子：

您好，我是毕业于xx学校xx专业的xxx，很高兴您能给我这次的面试机会，我曾经担任过xxx，在校期间获得过xxxxx(专业上的)，热爱(体育呀，音乐呀)，在这方面也曾经获得xxxx，我对我自己很有自信，相信自己在这个岗位上也能做的很好，谢谢。

简单明了，但这是开场，我上面提到的都是进一步和领导说的东西，那些就只能自己把握了。

第五篇：2014年银行招聘面试时如何自我介绍

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2014年银行招聘面试时如何自我介绍

银行招聘备考指导：

在银行的面试中，“自我介绍”是比较经常出现的一道题目，也是在结构化面试中可以提前准备的一道题目。考官通常会从考生的自我介绍题目中间考查应试者的整体素质，那么考官想要从你的回答中看出什么呢？1、你是空缺职位的最佳人选；2、你有诚意做这份工作；

3、你对该单位或岗位有价值。自我介绍的时间不要过长，最好是1-3分钟，开始您或许会感觉着3分钟时间太长了，但是仔细想想真正要把自己介绍清楚，3分钟是远远不够的。那么如何做到把自己介绍清楚，又能够吸引考官呢？

首先，分点论述。在自我介绍时使用：第一、第二、第三或者首先、其次、再次，许多考官是没有认真听你内容的，或者说听了后面忘了前面的，通过数字的表述，告诉考官你有几点优势，同时告诉考官，你是有条理、有逻辑性的。

其次，内容要令人感兴趣，不沉闷，避免滔滔不绝地只说自己的强项。在内容上，可以涉及你的工作经验和学历专业，但切勿背诵；阐述工作上的重要成就或奖项；推销自己的长处，弱化自己的缺点（注意：不提与岗位冲突性大的缺点，可以选用一些比较安全的不足点，例如：经验不足、对于单位不了解等）。切记所阐述的内容，必须突

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出这些工作经验、学历、成就、奖项、长处对自己今后的工作有何用处，能够为银行作出哪些贡献等。

第三，内容涉及你的成长经历，事件性描述时，重点在于这个事件背后你所获得的经验、教训、总结，是正面的、积极的成长，不要过分强调事件本身。 第四，最后总结。可以使用一句话带过，如：如果我有幸通过了面试，成为众多银行职员队伍中的成员，我将不断努力学习，努力工作，为银行事业贡献自己的力量，决不辜负银行工作者这一职业。