如何撰写考察材料-

浅析如何撰写考察材料

作为一名从事组织工作不足三年的组工干部，从开始的缺乏工作经验，到经过两次参加年终考核使我对干部考察材料的撰写有了比较深刻的认识和体会。

一、做好考察环节，用事实说话。考察材料是在考察的基础上形成的综合材料，它是干部考察结果的表现形式。所以，撰写干部考察材料质量的高低与考察情况是一致的，考察中要实事求是，决不能掺杂个人感情，要保证不偏不倚。一是要在考察过程中，对测评的结果要有清晰的掌握，认真了解班子成员、中层干部、机关干部、服务对象对考察对象的意见和看法，保证信息客观、真实、公正；二是考察谈话环节中要注意方法技巧，要充分发挥考核组的引导启发作用，通过一些巧妙的提问启发谈话者对自己掌握的情况畅所欲言，要注意谈话的问题不要太尖锐，要策略一点，从侧面扑捉关键的信息和人物特性；三是要注重收集被考察对象的相关材料，材料收集不全，收集面不宽，对其评价就会失去全面性、准确性、参考性。收集材料包括历年考察分析材料、述职报告、民意测评结果及工作简历、家庭情况等。

二、要抓住重点，准确描述考察对象的特点。要保证客观真实的人物形象，对一个干部德、能、勤、绩、廉等方面现实表现都要从客观公正角度进行评价，选取准确无误的材料，注意用客观事实说话。一是要善于运用事例。要选择一些最能说明问题、最典型的事例，才能使评语实实在在，令人信服。二是要善于运

用数据。一个干部的工作情况如何，有无实绩，要用事实和数据说明，就会一目了然。对主要领导考察时，要注重财政收入、固定资产投资、国民经济产值等数据的运用。三是要抓住考察对象一两点重要特征和突出特点。例如“该同志在乡镇担任副职领导10多年，农村工作经验十分丰富，在机关分管信访工作，能够处理各类复杂问题，让领导放心。另外，该同志作风扎实、勤勤恳恳，能吃苦，没有架子，敬业精神好，是副职里面最累的。”就这样一个农村工作经验丰富、老黄牛式的人物形象就呈现在我们面前了。

三、要注重撰写过程、准确把握考察材料特性。考察材料不是一般的议论性文章，更不是文学作品，在具体撰写时要注重以下三个特点。一是写实，要有观点，有事例，力求定性评价与定量评价的结合；对缺点和不足要如实反映，不要用模棱两可、含意不确切的语言，避免笼统抽象。二是准确，对考察对象的评价要恰如其分，所引用的事例、数据（如单位、姓名、职务、数字等），要认真核实，准确无误。不要使用别人不清楚的省略词语和一些新鲜词，尽量不要在材料中提到另一些单位和人的名字，无法回避的，应加以说明。三是简练，考察材料应当简明扼要。如遇必须说明的问题，由于篇幅所限不易说清楚的，可以另附专题材料。定性评价集中放在每一段的最前面，避免出现一个定性评价后接一个事例的写法。

撰写一篇好的考察材料，直接关系到干部工作的质量，同时也是组工干部综合素质地反映。因此，要求组工干部必须要始

终坚持公道正派的工作作风，始终坚持实事求是、客观公正的工作原则，以认真、严谨、负责的态度做好这项工作。