2019年人事处教师工作处上半年整改工作汇报

在学校党委、行政的坚强领导下，人事处、教师工作处深入贯彻学校党委全面从严治党“两个责任”备案工作。根据兴义民族师范学院党委班子2018年民主生活会发现问题及整改清单中存在的人才队伍建设缺乏合理规划等方面的问题。人事处、教师工作处认真总结，求真务实，开拓创新，使整改工作稳步前进。现将2019年上半年的整改工作报告如下：

一、根据《黔西南州人才工作领导小组办公室关于做好高层次人才有关调研情况的通知》精神，完成了2014年以来我校高层次人才引进及流失的数据的统计及高层次人才流失的原因的剖析，为引才工作提供参考依据。

二、深入实施“人才强校”战略，通过对六盘水师范学院、铜仁学院等地方院校博士引进待遇政策的深入调研，完成了我校2019年高层次人才引进待遇的调整工作。调整后的待遇处于全省中上水平，极具竞争力。

三、通过与中国博士人才网多次协商沟通，与中国博士人才网达成了合作协议，制定并发布了《兴义民族师范学院2019年博士招聘简章》，发布期1年。

四、为确实做好我校2019年高层次人才引进工作，根据黔西南州人才工作领导小组办公室的安排和部署，完成了2019年上半年我校的人才需求信息的采集工作，制定并发布了《兴义民族师范学院2019年高层次人才招聘简章》。

五、完成了中国贵州第七届人才博览会的参会工作，截止目前正在办理第一批硕士研究生15名引进聘用工作；博士研究生（教授）/双高等高层次人才引进工作，截止目前党委会已审定了博士研究生（教授）/双高17名，已完成了2名新进博士的入编手续的办理。

最后，我们继续探索对突出人才特殊分配和奖励办法，稳定关键人才队伍，推行实实在在的举措，解决其后顾之忧。把高层次人才队伍培养放在重要位置，以提高创新能力和现代化教学水平为核心加快培养高层次人才，有效防止高层次人才流失。争取早日建成一支符合学校发展要求、数量充足、结构合理、素质较高的人才队伍，对于实现“十三五”规划目标和发展战略具有十分重大意义。